人力资源新闻速递｜3分钟掌握本周国内人力快讯

1.我国将全面推行以养老护理员为重点的职业技能等级制度从民政部获悉，民政部、人力资源社会保障部近日联合印发《关于加快推进养老服务技能人才职业技能等级认定工作的实施意见》，旨在加快推进养老服务技能人才职业技能等级认定工作，提出全面推行以养老护

2025如何制定高效的招聘计划

年度招聘计划是企业根据业务需求制定的人员招聘安排，核心在于明确用人需求。其依据主要有两点：一是保障当期业绩，确保业务持续性，需优先保障关键岗位人才；二是基于业绩需要，明确优先保障岗位和人员。招聘计划涵盖人员数量、结构和能力与岗位匹配三个方面

劳务派遣在各行业的应用优势

劳务派遣已经成为许多企业实现灵活用工和降低用工成本的重要手段。随着用工市场需求的变化，越来越多的企业选择劳务派遣作为解决方案。本文将分析劳务派遣在不同行业中的应用优势，并结合相关研究报告进行详细说明。在制造业中，劳务派遣的灵活性使得企业能够

人力外包的注意事项与优化方案

在当今竞争激烈的商业环境中，人力外包已成为企业优化人力资源管理的重要手段。然而，企业在选择和实施人力外包时，需要注意多个关键点，以确保外包合作的成功和效益最大化。首先，企业在选择人力外包服务提供商时，必须谨慎评估其资质、专业能力和信誉。一个

安博anbo（中国）人力外包：助力企业应对用工风险与挑战

人力外包是指企业将人力资源管理的部分或全部职能委托给专业服务商，以降低成本、提高效率。这包括招聘、培训、薪酬管理等事务性工作。在现代企业管理中，用工风险是企业不可忽视的问题。人力外包作为一种有效的风险管理策略，能够帮助企业降低劳动纠纷和用工

为什么企业要用人力外包？

人力外包作为一种灵活的企业管理工具，已被越来越多的企业广泛采用。通过将部分或全部人力资源管理职能交给外部专业公司，企业可以专注于核心业务，提高运营效率，降低成本。企业选择人力外包的原因主要体现在以下几个方面：1、成本效益：外包可以大幅度减少